МДОБУ № 120

города Сочи

Коллективный договор

I.  Общие положения

 

 

         1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном дошкольном образовательном бюджетном учреждении детский сад № 120 «Калинка» г. Сочи

                             (наименование общеобразовательного учреждения)          

  1.2 Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ), иными  законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад № 120 «Калинка» города Сочи (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашением.

     1. 3. Сторонами коллективного договора являются:                                работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее — профсоюз); председателем профкома Назаровой Виктории Владимировны;                                      

- работодатель  в лице его представителя — и.о. заведующей Наумовой Ирины Анатольевны.

         1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст.30, 31 ТК РФ)

            1.5.  Действие настоящего коллективного договора  распространяется на всех работников учреждения.

         1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его подписания.                                                                                                               Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора. Содействовать его реализации.

         1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

         1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

         1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.                                                                                     

         1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

         1.11.   В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

         1.12.  В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

         1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

         1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

         1.15.  Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

         1.16. Перечень локальных  нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома:

1)    правила внутреннего трудового распорядка;

2)    положение по охране труда;

3)    соглашение по охране труда;

4)    перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной  защиты. А также моющими и обезвреживающими средствами;

5)    перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;

6)    перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им надбавок к зарплате;

7)    перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

8)    положение о распределении надтарифного фонда оплаты труда;

9)    положение о премировании работников;

10)                      график отпусков;

11)                      другие локальные нормативные акты, касающиеся трудовой деятельности работников.

         1.17. Стороны определяют следующие формы управления непосредственно работниками и через профком.

-       учет мнения (по согласованию) профкома;

-       консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

-       получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТУ РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

-       обслуживание с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

-       участие в разработке и принятии коллективного договора;

-       другие формы.

                  

                   Обязанности администрации

Администрация:

-       содействует деятельности первичной профсоюзной организации учреждения;

-       обеспечивает экономические основы деятельности учреждения, организует учебно-вспомогательный процесс и труд работников;

-       согласовывает с профкомом все принимаемые решения, затрагивающие социально-экономические и трудовые интересы работников:

Предварительное комплектование;

-       Тарификация работников;

-       Графики работы, расписание занятий;

-       Распределение стимулирующих выплат к заработной плате;

-       Премирование работников;

-       Оказание материальной помощи из фонда заработной платы (средств экономии) и внебюджетных средств, при наличии таковых;

-       Увольнение работников по инициативе администрации, кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством;

-       Привлечение к работе в исключительных случаях, предусмотренных законодательством в выходные и праздничные дни;

-       Внесение изменений и дополнений в должностные обязанности работников и правил внутреннего трудового распорядка, иные локальные акты МДОУ, затрагивающие интересы работников;

-       Меры морального поощрения, представления к награждению;

-       Предоставление профкому информации о расходовании бюджетных и внебюджетных средств;

-       Иные локальные документы, затрагивающие интересы лиц, на которые распространяется действие данного договора.

         Не допускается деятельность администрации в области предпринимательства,           сдачи в аренду площадей, территории МДОУ без одобрения общим собранием коллектива.

Администрация обязуется своевременно рассматривать продолжение профкома по вопросам производственной деятельности.

Администрация обязуется строить свою работу в соответствии с ТК РФ.

Администрация считает работу по своевременной и качественной аттестации педагогических кадров, созданию условий для повышения профессионального роста работников.

Администрация в целях интересов профсоюза обеспечивает участие председателя профкома или членов профкома в работе аттестационной комиссии МДОУ.

Администрация несет ответственность за своевременное перечисление средств за работника во все государственные социальные фонды:

-                   медицинский;

-                   пенсионный;

-                   фонд социального страхования.

 

                            II. Трудовой договор

 

          2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

          2.2 Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

          2.3. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

          2.4. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

          2.5. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы    или условий его выполнения.

          2.6. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

          Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

          2.7. Объем нагрузки воспитателей больше или меньше нормы за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

         2.8. Уменьшение или увеличения нагрузки воспитателя в течение учебного года по сравнению с нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

         а) по взаимному согласию сторон;

         б) по инициативе работодателя в случаях:

-       сокращения количества групп (п.66 Типового положения о дошкольном образовательном учреждении);

-       временного увеличения объема нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течении календарного года);

-       простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и других случаях);

-       возвращение на работу женщины, прервавший отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания отпуска.

         2.9. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается. Как правило, в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества воспитанников, изменение сменности работы учреждения, также изменение образовательных программ и т. д.), при  продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) ст.74 ТК РФ.

         О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст.74. 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

         Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

         2.10. Работодатель или полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами нормативными актами, действующими в учреждении, касающимися трудовой деятельности работников.

         2.11. Прекращение трудового договора с работников может  производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

         2.12. Трудовой  договор с молодыми  специалистами  заключается на общих основаниях, но без испытательного срока по правилам (ст.70 ТК РФ).

         2.13.  В целях защиты социально-экономических интересов молодых специалистов:

-       за молодыми специалистами закрепляются наставники из числа опытных педагогов. Наставниками за качественную работу с молодыми специалистами производить доплату не менее 20%;

-       производить доплату молодым специалистам (окончившим ВУЗ и прибывшим на работу в учреждение) из надтарифного фонда до 50% ставки заработной платы сроком на три года;

-       администрация обеспечивает студентов - заочников социальными гарантиями, предусмотренными законодательством РФ и т. д.

 

                           

          

III.   Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

 

 

         3. Стороны пришли к соглашению о том, что:

         3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

         3.2. Работодатель по согласованию профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

         3.3. Работодатель обязуется:

         3.3.1. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один раз в пять лет.

         3.3.2. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

         3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ними место работы (должность), среднюю заработную плату по  основному месту работы, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные  расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

         3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

         Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.

         3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работником соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссии.

         3.3.6. Педагогическим работникам продлевается сроком до одного года действие имеющихся квалификационных категорий в случаях:

-       возобновления педагогической работы после ее  прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или выхода на пенсию не зависимо от ее вида;

-       временной нетрудоспособности;

-       нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;

-       нахождения в отпуске в соответствии с пунктом 5 ст.55 Законом РФ «Об образовании» и других случаях.

         3.3.7. Допускать упрощенную форму аттестации для педагогических и руководящих работников, имеющих государственные или ведомственные награды, почетные звания, ученую степень.

 

 

IV.  Высвобождение работников и содействие их к сотрудничеству

 

4.        Работодатель обязуется:

         4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ)                                           Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.                                В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.           

         4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время с сохранением заработной платы.

         4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения с предварительного согласия профкома (ст. 82 ТК РФ).

         4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

         4.5. Стороны договорились, что:                                          

         4.5.1. Преимущественное право на оставление на работу при сокращении численности или штата при равной производительности труда и             квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ,  имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители. Воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

         4.5.2. Высвобождаемым  работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

         4.5.3.  При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на  определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

 

          

V. Рабочее время и время отдыха

 

         5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

         5.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогических работников на ставку заработной платы) в  соответствии с постановлением Правительства РФ от 03.04.2003г. №191 «О продолжительности рабочего времени (норма  часов педагогических работников за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»

         Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

         5.2. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

         5.3. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:                                            -  по соглашению между работником и работодателем;                                        - по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

         5.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.  Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

         5.5. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

         5.6. Привлечение работников учреждения  к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

         5.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.                                                                                 О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.                                                                                  Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производиться с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

         5.8. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

         5.9. Работодатель обязуются:

         5.9.1. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:                                                                                      

 - при рождении ребенка в семье до 5 дней;                                          

- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу — 5 дней;

- в связи с переездом на новое место жительства — 2 дня;

- для проводов детей в армию — 3дня;                                                                

- в случае свадьбы работника (детей работника) — до 5 дней;                       

- на похороны близких родственников — до 5 дней;                                     

- работающим пенсионерам по старости — 14 дней;                                        

- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы — 14 дней;                                                              

- работающим инвалидам — 60 дней.                                                          

       5.9.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывный преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и (или) Уставом учреждения.                                                                                           

       5.10. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.                 

       5.11. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.                                                                     

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно  с детьми. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).

          

VI.  Оплата и нормирование труда

 

         6. Стороны исходят из того что:

         6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад № 120 «Калинка»  г. Сочи,  разработанного на основании Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сочи, утвержденного постановлением Главы города Сочи от 02.02.2009г. №38 и согласованного с профсоюзным комитетом образовательного учреждения.                                                                Положение об оплате труда работников МДОУ включает в себя:         

- минимальные размеры окладов, ставок заработной платы и повышающие коэффициенты к  должностным окладам по профессиональным квалификационным группам;

- порядок, условий установления и размеры выплат компенсационного характера;

- порядок, условия установления и размеры  выплат стимулирующего характера;

- порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада заведующей МДОУ является неотъемлемой составной частью настоящего коллективного договора.

         6.2. Заработная плата работников исчисляется исходя их должностного оклада повышающих коэффициентов к должностным окладам по профессиональным  группам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

         6.3. Минимальные размеры окладов, ставок заработной платы определяется заведующей МДОУ на основе требований к профессиональной подготовке и уровня квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням, а также с учетом сложности и объема выполняемых Работ, и согласовывается с профсоюзным комитетом.

         6.4. Оплата труда работников МДОУ устанавливается с учетом:                         - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

         - единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;                                                          

- государственных гарантий по оплате труда;                                                      

- базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;                                         - перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях;                                                             

 - согласования с профсоюзным комитетом МДОУ.

         6.5. Оплата труда медицинских, других работников, не относящихся к сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда, установленными в городе Сочи. Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам производятся по условиям оплаты труда образовательного учреждения.                                                                                                               

         6.6. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.                                         Днями выплаты заработной платы являются: 10 и 25 числа каждого месяца.

         6.7. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.    

         6.8. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете учреждения на соответствующий год. 

         6.9  Изменение выплат стимулирующего характера производится:             - при присвоении квалификационной категории  со дня вынесения решения аттестационной комиссией;                                                                   - при присвоении почетного звания  со дня присвоения;                               - при присуждении ученой степени кандидата наук  со дня  вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома:

при наступлении у работника права на изменение выплат стимулирующего характера в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера заработной платы более высокого повышающего коэффициента, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

         6.10. На педагогов и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятий штатной должности (включая воспитателей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении). На начало нового учебного года составляют и утверждаются тарификационные списки.

         6.11. Работодатель обязуется:

         6.11.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренным ст. 142 ТК РФ в размере неполученной заработной платы (ст.234 ТК РФ).

         6.11.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой % (денежные компенсации) в размере                          

         6.11.3.  Сохранить за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального, территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, при невыплате заработной платы в полном размере, а так же в период забастовок, проводимых в поддержку законных требований работников образования, направленных на улучшение социально-экономического положения отрасли.                                 

         6.12. Ответственные за своевременность и правильность определения размеров и выплат заработной платы работникам несет руководитель учреждения.                                                                                        

         6.13. Работодатель обязан ознакомить работника, под роспись, с его нагрузкой на следующий учебный год до ухода работника в очередной трудовой отпуск.                                                                                    6.14. Администрация обязана выдавать всем работникам расчетные листки по начисленной и выплачиваемой заработной плате.                                       

                  

                                      VII. Гарантии и компенсации                                         

        7. Стороны договорились, что работодатель:                                                  

        7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.                                                                                                                   

        7.2.  Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение строительство), земельных участков под индивидуальное домостроение.                                                                                                           

        7.3. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере, предусмотренном постановлением правительства РФ.                                                                      

        7.4. Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии заработной платы материальную помощь работникам, уходящих на пенсию по старости, в размере одного должностного оклада.                                                     

 

                            VIII. Охрана труда и здоровья                                                 

        8. Работодатель обязуется:                                                                                 

        8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

             Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

          8.2. Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по охране труда, средства в сумме 0,2 % от фонда оплаты труда.

          8.3. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией.                                                                             

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

         8.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методом и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.                                                                                                          

         8.5. Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда не реже, чем один раз в три года.                                                                

         8.6. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.                                                                               

         8.7. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.                                                                         

         8.8. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обувь  за счет работодателя (ст.221 ТК РФ).

         8.9. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.               

         8.10. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).                                                                                     

         8.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

         8.12. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.                                                       

         8.13. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.                  

         8.14. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию профкома (ст. 212 ТК РФ)                                             

         8.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.                                                                                             

         8.16. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома, уполномоченные лица по охране труда.                                                                  8.17. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.                   

         8.18. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования  и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими  нарушения прав работников на здоровые условия труда принимать меры к их устранению.                                                            

         8.19. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)  работников, а  также внеочередных медицинских осмотров (обследований)  работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должность) и среднего заработка.                        

         8.20. Оборудовать комнату  для отдыха работников учреждения.                      

         8.21. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.                                                                      

         8.22. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.                                              

        

                   IX. Гарантии профсоюзной деятельности

         9.Стороны договорились о том, что:

         9.1. Не допускается гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

         9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 30 ТК РФ).                                                                           

         9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.                                                                                                        

         9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, а также производится с учетом мотивированного мнения профкома.

         9.5.   Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.377 ТК РФ).

         9.6.  Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

         В случае, если работник, не являющийся членом профсоюза, уполномочил профком представить его интересы во взаимоотношениях с работодателем, имеющий желание распространения на него условий коллективного договора, отраслевого соглашения, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1% (по решению собрания) на условиях и в порядке, которые установлены настоящим коллективным договором (ст. 337 ТК РФ).

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.                                                                                  

      9.7. Работодатель за счет учреждения производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере 20% (ст. 337 ТК РФ).                                  

      9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего  заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимым им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

      9.9.         Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.                                 Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, а также с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374,376 ТК РФ).

      9.10.    Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

      9.11.    Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

      9.12.    Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

         - расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза. По инициативе работодателя (ст. 82,374 ТК РФ);

-       привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);

-       разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);

-       запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);

-       очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

-       установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

-       применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

-       массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

-       установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

-       утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

-       создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

-       составление графиков сменности 9ст. 103 ТК РФ(;

-       утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

-       установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

-       размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

-       применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193,194 ТК РФ);

-       определение форм профессиональной подготовки, переподготовка  и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

-       установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

 

Х. Обязательства профкома                                                                                                       

 

         10. Профком обязуется:                                                                                                                                         

         10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

         10.2. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников. Не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной организации.

         10.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.                            

         10.4. Осуществлять контроль за правильностью расходования  фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

         10.5. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

         10.6.    Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

         10.7.    Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

         10.8.    Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

         10.9.    Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

         10.10.                      Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с горкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения.

         10.11.                      Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

         10.12.                      Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты

         10.13.                      Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

         10.14.                      Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

         10.15.                      Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

          10.16.                      Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

 

XI. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон

 

         11. Стороны договорились, что:

         11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную  регистрацию в соответствующий орган по труду.

         11.2. Стороны ежегодно совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.                                               

         11.3.    Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 2 раза в год.

         11.4.    Рассматривают в семидневный срок все возникшие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

         11.5.    Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения работниками крайней меры их разрешения — забастовки.

         11.6.    В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

         11.7.    Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

         11.8.    Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действующего данного договора.

 

 

 

Правила

 внутреннего трудового распорядка

 для работников

       муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад №120 «Калинка»  города Сочи

 

 

I. Общие положения

 

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе и рациональном использованию рабочего времени повышению качества  работы всех участников образовательного процесса.

1.2. Настоящие правила внутреннего распорядка составлены на основе ТК Российской Федерации, Закона РФ «Об образовании», нормативными документами Министерства РФ, Уставом ОУ.

1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией образовательного учреждения совместного с профсоюзным комитетом.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка принимаются на общем собрании трудового коллектива (не менее 2/3 численности работников).                                                                         

1.5. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка могут вноситься администрацией образовательного учреждения при согласовании с профкомом с утверждением на общем собрании трудового коллектива.

 

 

 

II. Порядок приема, перевода, увольнения, отстранения от работы работников.

 

2.1. Прием на работу:       

2.1.1.Трудовой договор-соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечит условия труда, своевременно и полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать в МДОУ Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

1.                 Содержание трудового договора определяется утвержденным по согласованию с профсоюзным комитетом текстом трудового договора, соответствующего ст. 57 ТК РФ.

2.                 Срок трудового договора определяется в соответствии со ст. 58 ТК РФ.

3.                 Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме и в соответствии с ТК РФ.

4.                 Запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), должностными обязанностями работника.

5.                 Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один их которых передается работнику.

6.                 Срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных Трудовым кодексом РФ случаях.

7.                 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предоставляет работодателю (ст. 65 ТК РФ):

- паспорт;                                                                                                           

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;                                                                                              

-                   документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-                   документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

-                    к работе в МДОУ не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям (ст. 331 ТК РФ).

-                    лица, поступающие на работу в МДОУ, обязаны предоставить медицинские заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.

-                    при приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью сроком не более 3 месяцев.

-                    приказ работодателя о приеме на работника на работу, изданный на основании заключенного трудового договора, объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.

-                     при приеме на работу руководитель МДОУ обязан ознакомить работника с действующими в учреждении Правилами внутреннего трудового распорядка, локальным нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности работника, его должностными обязанностями, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ), а также проинструктировать по охране и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журналах установленного образца.

-                     руководитель МДОУ вносит в трудовую книжку работника соответствующую запись о приеме на работу и знакомит с ней работника.

-                     на каждого работника МДОУ ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документов об образовании, материалов по результатам аттестации, копии приказов о назначении, перемещении по службе, поощрениях, увольнении.

 2.2. Отстранение от работы.

           2.2.1. Руководитель МДОУ имеет право отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ) работника:

 - появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работников работы, обусловленной трудовым договором.

  2.3 Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

-                    Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели и по истечении срока предупреждения — прекратить работу. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения срока об увольнении.

-                    В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

-                    Запись о причинах увольнения в трудовую книжку должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового Кодекса.

2.4. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости  населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

            2.5. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

 -призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 81 ТК РФ);

 - признанием работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п.5ч. 1ст.83 ТК РФ);

 - восстановлением по решению органа, рассматривавшего индивидуальный трудовой спор, на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);

 - отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ).

 2.6. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Высвобождаемым работникам предоставляется 2 часа в неделю свободного от работы времени для поиска новой работы.

 2.7. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

 

 

 

III. Основные   обязанности   работника

 

-        Основные обязанности работника в МДОУ определены Уставом МДОУ и должностными обязанностями работников.

Работник обязан:

- строго выполнять режим работы в МДОУ, требования Уставом МДОУ, Правилам внутреннего распорядка;                                            

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией;

-                   соблюдать трудовую дисциплину: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на него обязанностей, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

- систематически повышать свою профессиональную квалификацию;

- поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленные порядок хранения материальных ценностей и документов;

- проходить в установленные сроки периодические медосмотры;

-                   эффективно использовать учебное оборудование, содержать его в исправленном состоянии;

-                   соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда на рабочем месте и на территории организации;

-                   бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

        3.3Должностные обязанности работника в полном объеме отражаются в трудовом договоре, должностной инструкции.

       3.4. Работник имеет право:

- на работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

- на производственные и социальные условия, обеспечивающие безопасности и гигиены труда;

- на охрану труда;                                                                                                                                      

- на оплату труда не ниже размеров, установленных Правительством РФ;                     

-на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

-на возмещение ущерба, причиненного его здоровью;

-на досудебную и судебную защиту своих трудовых прав;

-на пособие по социальному страхованию;

-на получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения им пенсионного возраста.                                                       

 

 

IV. Основные обязанности работодателя

 

4.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

-принимать локальные нормативные акты 9локальные акты, касающиеся трудовой деятельности работников, принимаются по согласованию с профсоюзным комитетом МДОУ);

-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей бережного отношения к имуществу учреждения, соблюдения правил внутреннего распорядка учреждения;

-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности  в порядке, установленном Трудовым кодексом.

4.2.Работодатель обязан:                                                                                         

- соблюдать трудовое законодательство;                                             

- соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты. Условия коллективного договора;

- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

-обеспечить работника оборудованием, инструментами. Технической документацией и иными средствами, необходимыми для использования им трудовых обязанностей;

-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, контроля за его выполнением;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органом и их представителям;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам при исполнении ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников, работников, предупреждать травматизм, контролировать знания и соблюдения работниками требований инструкций по охране и техники безопасности, производственной санитарии и гигиене, правил пожарной безопасности;

- принимать меры по своевременному обеспечению МДОУ необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозинвентарем;

- обеспечивать сохранность имущества МДОУ;

- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать инициативу и активности работников;

- нести ответственность за жизнь и здоровье воспитанников во время пребывания их в МДОУ и мероприятиях, организуемых МДОУ;

- обо всех случаях травматизма сообщать в управление по образованию и науке в установленном порядке;

- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

 

 V. Рабочее время и время отдыха

Рабочее время

5.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

5.2. В дошкольном образовательном учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с  двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Режим  работы МДОУ: начало рабочего дня - 8.00; окончание рабочего дня в 18.00. Рабочий день для воспитателей: с 8.00 до 15.12 – первая смена, с 10.48. до 18.00 - вторая смена. Рабочий день для заведующей хозяйством, кладовщика, помощников воспитателей, кухонной рабочей, машиниста по стирке и ремонту одежды - с 8.00 до 17.00, время для  перерыва с 13.00 до 14.00. Рабочий день для повара: 1-я смена с 6.00 до 15.00,

2-я смена с 10.00 до 19.00. Время работы музыкального руководителя, педагога-психолога составляет 36 часов в неделю по графику. Рабочий день для старшей медицинской сестры с 8.00 до 17.30.

5.3. Рабочие время  определяется Правилами внутреннего трудового распорядка МДОУ, учебным расписанием, должностными обязанностями, трудовым договором, годовым календарным учебным планом, графиками работ вспомогательного, технического, обслуживающего персонала.

5.4. Нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает руководитель МДОУ по согласованию с профкомом до ухода работников в отпуск, с учетом мнения педагогов.

5.4.1. Неполная учебная нагрузка у работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменном виде.

5.4.2. Объем учебной нагрузки педагогических работников дожжен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.

5.5. Расписание занятий составляется и утверждается администрацией по соглашению с профкомом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога, воспитателя.

5.6. При сменной работе продолжительность рабочего времени устанавливается графиком сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

5.7.  Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемыми с соблюдением установленной продолжительности   рабочего времени за неделю или другой учебный период и утверждается администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи.

          График сменности должен быть объявлен работнику под расписку и вывешен на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

5.8. Работникам предоставляются установленные трудовым законодательством нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного, рабочий день.

5.9. Начало работы   в 8 часов 00 минут.

Режим работы учреждения:

-в обычный рабочий день – 10 часов;

-накануне выходных дней – 10 часов;

- накануне  нерабочих, праздничных дней – 9 часов.

Окончание работы:

-в обычный рабочий день – 18.00;

-накануне выходных дней – 18.00;

-накануне нерабочих, праздничных дней – 17.00.

Продолжительность ежедневной работы (смены), непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню уменьшается на один час.

5.10. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться по письменному распоряжению работодателя в исключительных случаях:

-для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

-для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

-для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

5.11. Привлечение к сверхурочным работам может производиться работодателем:

5.11.1. При производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия.

5.11.2. При производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи- для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование.

5.11.3. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течении нормального числа рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

5.11.4. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников.

5.11.5. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни в перечисленных случаях производятся только с письменного согласия работников. В других случаях с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Не могут привлекать к сверхурочным работам в соответствии с законом беременные женщины, работники в возрасте 18 лет.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие, праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в письменной форме должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от указанных работ.

5.12. Работодатель обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

5.13. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации, и по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Внутреннее совместительство не разрешается в тех случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами.

Время отдыха:

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которые он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня;

- выходные дни;

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня.

5.14. Работникам предоставляется ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность основного отпуска – 28 календарных дней (технические работники) обслуживающий персонал,  педагогические работники – 42 дня.

         Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.

         Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска в число дней отпуска не включаются.

5.15. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации, по соглашению сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

        До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работника в возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

         Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник извещается не позднее, чем за две недели до его начала.

         Ежегодно  оплачиваемый отпуск продлевается в случаях:

-временной нетрудоспособности работника;

-исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого закона предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных законами, локальными, нормативными актами.

5.16. Педагогическим работникам, там где это возможно, предусматривается свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.17. Работа в выходные дни запрещена. Привлечение отдельных работников  школы к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия работника, по приказу руководителя ОУ. За  работу в выходные и праздничные дни администрация ОУ обязана предоставить другой день отдыха, либо производиться оплата в двойном размере.

5.18. Нерабочие праздничные дни определяются Трудовым кодексом РФ (ст.1123 ТК РФ): 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января; 7 января; 23 февраля; 8 марта; 1 мая; 9 мая; 12 июня; 4 ноября.

5.19. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места (должности) и среднего заработка.

       Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.

Очередность предоставления отпуска определятся ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем ОУ с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О  времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала. При составлении графика учитываются пожелания работников.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях временной нетрудоспособности работника.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению сторон переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению сторон может быть разделен на две части.

5.20. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника на условиях, определенных ТК (ст. 125 ТК РФ).

5.21.   Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен: по семейным обстоятельствам в случаях и на срок, определенный коллективным договором (ст.128 ТК РФ).

     По заявлениям работников в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:

-работающим пенсионерам по возрасту 14 дней;

-родителям и женам военнослужащих (погибших, умерших, при получении увечья…) – до 14 дней.

      Работодатель обязуется предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы в случаях: рождения ребенка, регистрации брака смерти близких родственников (матери, отца, сестры, брата, детей) по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 4 календарных дня.

5.22. Педагогические работники ОУ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года (ст. 335 ТК РФ).

   Порядок и условия предоставления данного отпуска определяется Уставом ОУ или другими локальными актами, регламентирующими деятельности ОУ.

 

                  VI. Поощрения за успехи в работе

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, новаторство в труде и другие достижения в работе администрацией ОУ применяются следующие поощрения

-объявление благодарности;

-выдача премии;

-награждение ценным подарком, почетной грамотой;

-предоставление к званию лучшего по профессии.

6.2. Поощрения применяются администрацией ОУ по согласованию с профкомом ОУ.

6.3. Поощрения объявляются в приказе ОУ, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждениям орденами, медалями, грамотами, нагрудными знаками, присвоению почетных званий.

 

 

VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

7.1.  За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Правил внутреннего трудового распорядка, Устава ОУ, руководителей ОУ иметь право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

7.2. Дополнительными основаниями для прекращения трудового договора педагогических работников (ст. 336 ТК РФ) являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава ОУ;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физически и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

7.3. До применения дисциплинарного взыскания руководитель ОУ (ст. 93 ТК РФ) должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение, составить соответствующий акт.

7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профкома ОУ. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть примерно только одно дисциплинарное взыскание.

7.5. Приказ руководителя ОУ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течении трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.7. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Руководитель ОУ до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству профкома ОУ.

7.8.                     Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ председателей и заместителей председателей профкома допускается только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

 

 

 

 

 

Наши достижения

Вакансии

Требования к соискателям:

 

- Диетсестра,

технолог пищевой промышленности

 

moinrf

mosk

fpro

fcior

ekcor

eodkor

Постановление №582

ekcor

ekcor

Количество просмотров материалов
580271